在当今竞争激烈的市场环境中，企业若想保持竞争优势，吸引和留住优秀人才，建立健全的薪酬激励机制至关重要。

薪酬激励，简单来说，就是企业通过制定一系列的薪酬政策和奖励制度，来激发员工的工作积极性，提高工作效率，从而实现企业目标和员工个人目标的双赢。

首先，合理的薪酬激励可以提高员工的满意度。当员工觉得自己的付出得到了相应的回报，他们的工作积极性就会提高，对工作的满意度也会增加。

其次，薪酬激励可以激发员工的潜能。通过设定明确的奖励目标，员工会有明确的工作方向和努力的目标，从而更好地发挥自己的潜能。

最后，有效的薪酬激励可以降低员工流失率。在竞争激烈的人才市场中，企业若想留住优秀的人才，就必须提供有竞争力的薪酬福利。

总的来说，企业薪酬激励机制的建立，不仅可以提高员工的工作积极性，提高工作效率，还可以降低员工流失率，吸引和留住优秀人才，从而实现企业的长期发展。