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面试讲师课程
吉丽颖
企业招不到人的三大原因
人力资源
招聘
面试
从宏观到微观解析中国中小企业和微小企业招不到人的三个原因: 一、 人才结构性失衡导致的招人难 介绍我国人才结构性失衡的状况与解决之道。 二、企业管理层的因素 1、
黄小国
8步招到合适人才
招聘
人才管理
人力资源
面试
第一步:岗位需求,明确所需人才(5大维度) 第二步:招聘信息,吸引有价值的人才 第三步:筛选简历,让工作更有效 第四步:
面试
准备,赢在第一步 第五步:
面试
交流,技
冯智明
高效招聘与
面试
技巧
招聘
面试
面试
技巧
无领导小组讨论
背景调查
冯智明
【课程背景】 企业招不到人,聘用成本也越来越高,人才选拔失误导致的风险更是难以承受之重…,针对当下企业招聘中面临的种种难题,本课程将从探析招聘难题入手,引领你寻找
梁伟权
全面招聘管理体系落地——人员规划、甄选技巧与风险防控
招聘
规划
面试
技巧
风险防控
梁伟权
一、招聘选拔中的新挑战 1.招聘的影响因素 2.招聘工作的目标 3.选错人的原因与代价 4.招聘失败常见的问题 5.实际的招聘没有解决企业人才短缺的现状 6.面临
汤增祥
金牌
面试
官——基于岗位胜任素质的结构化行为
面试
法
招聘
面试
人力资源
一、课程大纲 1、引言与概念 1.1、现代人力资源管理核心 1.2、岗位要求的定义 1.3、案例分析 1.4、养马与相马理论 1.5、选错人的代价 1.6、胜任素
胡福庭
《精英战略之选、育、用、留》
招聘
面试
人力资源
战略管理
非人力管理
【课程背景】: 企业找到新生市场,还有科学的商业模式,但没有精英人才,怎么办? 企业正经历从人口红利向素质红利转变,人才素质跟不上,怎么办? 企业大而不强,粗而不
徐越
《跟腾讯资深HR经理学招聘之——招聘
面试
全攻略(公开课)》
招聘管理
人才管理
人才保留
人才获取
面试
甄选
【课程收获】: 作为HR管理者的你,课程后你将收获到下面内容。 1. 传统人力资源管理如何应对新时代下企业变革 2. 企业战略下内外部人才管理和招聘的关注点。 3
何新云
H-06 基于素质模型的行为
面试
技术____选人永远是你最重要的事
招聘
面试
1.
面试
前的准备工作 Ø 课程开场:互动,你目前处于
面试
境界的哪个层面 Ÿ 你是如何理解招聘与
面试
的 Ø 了解招聘与选拔工作的四S理论:标准、寻找、筛选、巩固
何新云
H-05 招聘管理实务与
面试
技术____帮助业务部门找到对的人
招聘
面试
1. 招聘与
面试
知识简介 Ø 招聘与
面试
在整个人力资源体系中的重要作用 Ø 了解你的需求(是否真的需要招聘) Ø 内部招聘与外部招聘 2. 招聘前的准备工作 Ø
钟清辉
大良小孩口才培训班 幼升小
面试
口才培训 顺德小升初培训
幼升小
面试
口才培训
顺德小升初培训
大良小孩口才培训班
大良小孩口才培训班
面试
口才培训 顺德演讲培训 面向地区:广东 顺德 青少年演讲口才为主干,以心理学和记忆法为基础, 以鼓励和赞美为工具,以关爱和感恩为特色,以突
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